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优盈娱乐平台国际劳工组织拟就性骚扰首次制定

作者:优盈娱乐来源:admin2019-05-09

  优盈据日本共同社报道,ILO在2009年汇总了把骚扰作为世界普遍存在的严重歧视展开的讨论,呼吁各成员国采取适当的措施。本次大会上,187个成员国的政府及劳资代表将基于事先汇总的各国观点的“原案”展开讨论。

  使标准具有以下哪种性质将成为争论点:(1)具有约束力的条约,(2)不具约束力的建议,(3)通过建议补充具有约束力的条约。还将讨论骚扰的定义、作为对象的劳动者及行为者的范围、防止措施及对受害人的支援等。

  原案支持最具约束力的(3),将骚扰定义为“造成身体上、精神上、性或经济上的危害”、“难以容许的一系列行为和习惯”。关于劳动者的范围,设定为包括求职者及义工等综合性内容。

  不过,各国及政府、劳资之间见解存在分歧,以日本为例,工会赞同原案的内容,但政府却持消极立场称“希望是建议”。

  ILO在制定原案前对80个国家的现状进行了调查,结果显示有60个国家采取措施禁止工作相关暴力及骚扰,而日本则被分类在“没有措施的国家”。

  日本的《男女雇用机会均等法》规定企业有义务采取措施防止职场性骚扰,但既没有对性骚扰作出定义,也没有相关禁止规定,保护及帮助受害者面临障碍。在职权骚扰上,企业甚至没有义务采取防止措施,日本厚生劳动相的咨询机构“劳动政策审议会”将从今夏前后起开始研究。如果批准该条约,完善国内法等将成为义务。

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